Directeur principal, Crimes financiers – Montréal (Montréal, Québec, Canada)

Deloitte

Type de poste : Permanent 
Modèle de travail : 
Hybride 
Numéro de demande: 
126611 
Lieu principal :
Montréal, QC  
Emplacements additionnels :
Montréal, QC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
 

  • Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail..
  • Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
  • Travaillez avec vos clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.

 

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de directeur principal ou de directrice principale, vous devrez :

  • Collaborer avec une équipe diversifiée de juricomptables talentueux spécialisés dans les enquêtes, de spécialistes de la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement d’activités terroristes, de conseillers, d’analystes du renseignement, de spécialistes des fraudes, de spécialistes de la juricomptabilité informatique et des preuves électroniques, ou superviser leur travail;
  • Diriger des missions liées aux crimes financiers afin de fournir des perspectives d’affaires fondées sur l’analyse des enjeux du client, de son environnement d’affaires et de son exposition potentielle au risque; 
  • Gérer plusieurs missions de clients en même temps;
  • Utiliser une approche de gestion de projet structurée qui satisfait pleinement les clients et assure la rentabilité du projet;
  • Établir les priorités et contribuer à la planification des projets et à la rédaction des rapports sur l’avancement de ceux-ci;
  • Analyser les données financières, examiner la comptabilité et les courriels;
  • Repérer les problèmes et recommander des solutions aux équipes de projet;
  • Assurer la liaison et cultiver les relations avec les clients;
  • Approfondir votre expertise en tant qu’enquêteur sur les crimes financiers et chef d’équipe, ainsi que votre réputation de conseiller d’affaires;
  • Contribuer à la croissance et au développement du service;
  • Aider à élaborer et à offrir des programmes de formation.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe de professionnels en juricomptabilité de Deloitte repère et traite un large éventail de litiges et d’irrégularités d’affaires, et fournit des analyses, des opinions et des rapports clairs et logiques. Nous appliquons une variété de techniques quantitatives et qualitatives pour isoler et analyser les dommages allégués résultant d’une interruption des activités, d’une fraude et d’une corruption alléguées, d’une rupture de contrat, d’une négligence, d’une violation de droits, d’une violation de la propriété intellectuelle et d’autres circonstances similaires. Nous quantifions les pertes réelles ou potentielles, minimisons les fraudes, localisons les fonds détournés et apportons une solution rapide aux litiges commerciaux et financiers.
 
Notre équipe de consultation en cas de litige est composée de spécialistes en évaluation, en analyse financière, en quantification des dommages, en propriété intellectuelle, en juricomptabilité et en juricomptabilité informatique, qui possèdent tous une expérience considérable en matière d’assistance aux clients dans les dossiers litigieux. 
 
Notre équipe des crimes financiers aide nos clients à protéger leur marque et leur réputation en leur offrant des conseils proactifs sur leur exposition à la fraude, à la corruption et à d’autres crimes financiers. Grâce à notre réseau mondial d’experts chevronnés en matière de crimes financiers, d’analystes du renseignement et de technologues ainsi qu’à nos services d’analytique avancée, nous pouvons acquérir rapidement et efficacement une compréhension des diverses expositions de nos clients aux crimes financiers. Nous offrons des conseils et des solutions d’experts pour répondre aux besoins de nos clients en matière de gestion de crimes financiers dans l’ensemble de leur organisation, de la stratégie à la mise en œuvre, en passant par les mesures correctives.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit:

  • Maîtrise en administration des affaires (MBA), titre de CPA ou autre titre comptable professionnel, un atout;
  • Autre éducation pertinente qui sera prise en considération : diplôme de maîtrise dans une discipline quantitative ou une discipline des sciences sociales ou d’affaires, telle que la criminologie, la statistique, l’économie, l’administration des affaires ou d’autres disciplines connexes; 
  • Certifications professionnelles, notamment à titre d’examinateur certifié en fraude (CFE), de spécialiste de la lutte contre le blanchiment d’argent (CAMS) ou de spécialiste de la lutte contre le crime financier (CFCS);
  • Expérience en gestion démontrée dans des domaines tels que le diagnostic des problèmes d’un projet, l’élaboration de solutions, les communications avec les clients, l’aide aux processus décisionnels, la documentation, la gestion des attentes des clients et l’encadrement d'équipe;
  • Au moins sept ans d’expérience pertinente en juricomptabilité;
  • Expérience approfondie en consultation ou en prestation de services-conseils externes;
  • Engagement sérieux à l’égard du professionnalisme et de l’excellence du service à la clientèle;
  • Compétences exceptionnelles en communication, en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit; (En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste)
  • Capacité démontrée d’assumer toutes les responsabilités liées au cycle de vie du projet;
  • Compétences éprouvées en analyse et en résolution systématique de problèmes et grand souci du détail;
  • Capacité d’établir une représentation mathématique de divers scénarios pour les clients et de générer des perspectives solides pour favoriser la prise de décisions fondées sur des données;
  • Expérience dans le diagnostic des problèmes liés aux projets, l’élaboration de solutions, la communication avec les clients, la coordination du processus décisionnel, la production de documents, la gestion des attentes des clients et la direction d’une équipe;
  • Capacité de voyager au Canada et parfois à l’étranger (les candidats doivent pouvoir entrer aux États-Unis pour effectuer des travaux liés aux missions).

    En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 123,000 $ à 228,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
 

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
 

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.

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